Une Scop (Société Coopérative de Production) peut être constituée sous forme de SA ou SARL et peut exercer dans tous les domaines.. Sa particularité ? Les salariés sont associés majoritaires de l’entreprise, dont ils détiennent au moins 51% du capital. Ils participent aux choix stratégiques de l’entreprise et décident du partage des bénéfices. L’esprit Scop favorise, par ailleurs, l’information et la formation des salariés. Sans oublier que tout nouvel arrivant dans l’entreprise a vocation, lui aussi, à devenir associé !
Une Scop, c’est d’abord l’affaire de ceux qui y travaillent. Composée essentiellement de salariés-associés, également appelés « coopérateurs », elle favorise l’esprit d’équipe et de responsabilité. Les salariés, en tant qu’associés majoritaires, décident ensemble des grandes orientations de leur entreprise.
Ses spécificités
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Maîtrise de l’entreprise par ses salariés.
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Valorisation du travail et de l’entreprise. Les réserves sont impartageables. 15% minimum des bénéfices de chaque année doivent être affectés à la « réserve coopérative » et deviennent propriété du collectif des salariés. But de l’opération : accumuler pour assurer la pérennité de l’entreprise et non pas pour augmenter la valeur d’un capital.
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Un capital variable. Les salariés qui arrivent apportent progressivement leur capital. Ceux qui partent récupèrent la somme qu’ils ont investie, sans faire de plus-value.
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Un poids égal pour chaque associé. Une Scop fonctionne de manière démocratique. Égaux en devoirs et en droits, les salariés-associés prennent les décisions selon la règle « une personne = une voix ». Ce qui veut dire que le dernier embauché ou le plus petit salaire a autant de pouvoir, en Assemblée Générale, que les fondateurs ou cadres dirigeants !
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